今天给大家分享一个经典的案例，用人单位主张与员工之间是两不找的状态，不认可解除劳动关系，但是仲裁委给与的裁决结果是单位违法解除，下面带大家一起回顾下这个案例。

    【基本案情】

      陈某称其与2015年7月4日入职北京某美容美发公司，担任店长一职，平均工资20000元，入职后没有签订劳动合同，2019年10月31日公司以经营困难为由，解除劳动关系，陈某认为公司是违法解除，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。2017年9月1日开始公司为陈某缴纳社保，但要求所有费用都由陈某的工资中扣除。

      陈某在2018年11月7日在北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

      陈某提出二项仲裁请求：

      1、要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金

      2、要求单位返还从2017年9月1日至2018年11月期间单位应当承担的社保费用。

      美容美发公司到庭并参加诉讼，在庭审中不认可单位解除了劳动关系，主张劳动关系未解除，双方属于两不找的状态。同时主张陈某的工资为每月15000元，不认可扣除过陈某工资，主张工资已足额发放。

    【仲裁裁决】

      美容美发公司认可陈某最后出勤日为2018年10月31日，主张双方劳动关系未解除，处于两不找状态，但自陈某最后出勤日截止到开庭当日，期间美容美发公司未对陈某作出任何处理，没有通过任何方式试图与员工取得联系，此行为有违用人单位的管理常理，须知用人单位对员工的管理即是一种法律赋予的权利，也是一种应尽的义务，因此对陈某主张的在2018年10月31日单位单方解除劳动关系予以采信。

      发生劳动争议，当事人对于自己的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。美容美发公司没有就陈某月薪标准及工资明细举证，故本委对陈某主张的每月平均工资20000，从2017年9月1日至2018年11月期间单位每月扣除1200元社保费用的情况予以认定。

      最终裁决：

      一、美容美发公司支付陈某违法解除劳动关系赔偿金十二万 

      二、支付陈某2017年9月1日至2018年十一月每月克扣的工资一万六千八百元。

    【参考法规】

     劳动争议调解仲裁法 第六条

     劳动合同法第四十七条、第四十八条

    【炜智点评】  

      本案的争议焦点有两个：

      一个是劳动关系是否已经解除了，是如何解除的？其实如果员工方主张劳动关系违法解除，是需要由员工举证证明的，但本案中员工对于违法解除并没有证据，如果单位坚持称劳动关系未解除，并提交相关证据支持诉讼，本案对用人单位有可能会出现反转，但单位答辩称双方之间处于两不找的状态，最终才导致本案用人单位方败诉，须知，用人单位对员工的管理即是一种权利，也是一种义务，而本案的用人单位在员工长达几个月不出勤的情况下，没有任何与员工联系的行为，对于劳动关系没有任何处理，单纯的认为劳动关系没有解除，只是双方两不找了，但其不知员工可以不找你，但你不能不找员工。

      另一个争议焦点就是工资数额，用人单位对于员工的管理，一个是管理人身，另一个就是管理财产，如果给员工发工资的数额都没有记录，难怪诉讼时会败诉。

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