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工伤索赔程序
作者:wzlaw 日期:2019-08-14  浏览:543 次

      人的一生不可能一直都是顺顺利利的,难免会出些意外,这些意外是每个人都不想遇到的,但是又无法避免,如果在工作的过程中发生意外,该如何去操作呢?下面给大家普及下这方面的知识。

      一、工伤索赔都有哪些程序

      1、工伤报告程序

      当员工发生工伤时,单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。在执行这个过程的前提是用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险。

      2、工伤认定程序    

      由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

      单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

      3、工伤鉴定程序

      工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

      4、协商赔偿程序

      工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

      5、劳动仲裁程序

      与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

      6、法院审理程序

      对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

      7、执行程序

      仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

      8、申诉程序

      对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

      二、工伤索赔有效期

     1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

     2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。

    《民法通则》第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年:

    (1)身体受到伤害要求赔偿的;

    (2)出售质量不合格的商品未声明的;

    (3)延付或者拒付租金的;

    (4)寄存财物被丢失或者损毁的。

     三、如何申请工伤索赔

     1、在接受工伤治疗后,去工伤鉴定部分进行工伤鉴定;

     2、要证明劳动关系的成立,即让用人单位出具劳动关系证明;

     3、向劳动行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

    4、经审核过后,对符合条件的劳动者发放工伤赔偿。

     以上就是为大家整理的有关工伤索赔的一些相关知识。希望能给大家带来帮助。


 

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