最新信息
单位主张两不找,最终
职工的伤残津贴标准是
什么是弹性工作制
离职后没有找到工作社
经济性裁员的条件和程
工伤索赔程序
加班费的计算方法和标
如何计算工龄
  合同纠纷 当前位置: 首页 >> 合同纠纷 > 合同纠纷
劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
作者:lyqlkj 日期:2019-03-04  浏览:538 次

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

 

热线电话
关注微信